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技能成才这条路，在杭齿行得通！

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2021.03.11

近日，“萧山工会”公众号发布了“萧山区第十七届技术能手”红榜，杭齿集团7位技工荣登榜单，再一次向全区乃至全市展示了杭齿技工的高素质和高技能。近年来，杭齿技工在各级技术比武中所向披靡，屡获佳绩，19人获得市、区级技术能手称号，1人获得省岗位能手称号。其中，陆立军大师获得近20项荣誉，以他个人命名的区级、市级、省级、国家级大师工作室先后通过评审。2018年，公司热处理厂维修组还获得了“全国工人先锋号”的团体荣誉。这些身怀绝技的杭齿技工，已然成为“杭齿制造”的基石。

2020年11月，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，强调要努力建设高素质劳动大军，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。习总书记的话为激励更多劳动者特别是青年人走技能成才之路，提供了科学指导，指明了方向。在大力弘扬“工匠精神”的今天，越来越多的技能类表彰也折射出一个新时代的价值取向：技工兴则工匠精神兴。技能成才这条路，将会越走越宽广！

杭齿集团深知技能人才对于机械制造企业的重要性,公司深厚的技术积淀、浓郁的学习氛围滋育了一代又一代杭齿技工，无愧“萧山机械工业摇篮”、“国之重器、杭州制造”的称号。来到新时代，杭齿集团继续以博大的胸怀，承载着培养机械人才的重任，在拓宽技能成才道路上也一直走在前列，做在实处。

杭齿集团首届工匠颁奖现场

技术比武

何以技工兴？职业来尊重。在建厂60周年纪念大会上的舞台上，杭齿邀请技能大师、国家人才认定B级人才赵水林大师上台讲述他成才的故事。对赵水林大师来说，企业对他职业的认同和尊重让工作不再只是一种谋生手段，还是一种追求，一种荣耀，一种恪守。在企业的着力培养下，杭齿老中青三代都不乏荣誉等身的著名技师。赵水林、陆立军、莫红强都有以其个人姓名命名的国家级、省级、区级技能大师工作室，这些工作室承载着培养技工的重任，也是对企业最好的回馈。而蒋凯威、周源滨等也以最快的速度被企业发掘，成为年轻技工技师的代表。心中有梦，眼中有光，企业看到了优秀年轻技能人才眼中的光，为了将这种荣誉感的光芒普照到更多的技工，杭齿争取设立了技能等级鉴定站，成为萧山为数不多的技能鉴定单位，用以推进企业技工技能等级的提升。2018年，公司还评选出首届12名“杭齿工匠”，让更多的技工看到，做技工也是很“牛”的，同样会被尊重，同样会有成就感，进一步激励技工精益求精，锐意创新，追求极致，用一流的产品回报企业和社会。

何以技工兴？制度来遵从。切实有效的激励、公开透明的考核、系统化的培养……形成了学徒到高级技师成才道路的一套完备制度。杭齿每年都举行各种专业的技术培训和技术比武，从被动接受和主动获取两方面解决技工的知识、技术瓶颈问题。此外，公司还设立“师徒带教”制度，通过以老带新、以上带下，发扬“传帮带”的传统，对专有技术、企业文化进行传承。而杭齿的各类考核、激励机制也十分完善，初、中、高级技工每月根据技能能级享受相应的津贴。晋升到技师后，按照《技师（高级技师）考核管理办法》对技师和高级技师进行两年一次的考核，通过综合评分、技师的业绩和成果输出相挂钩，确定不同等级的技师津贴。同时公司积极帮助技能人才申请政府各类人才政策，有效助推了技工技师技能等级提升的积极性。通过一系列努力，让技工岗位“香”起来，让技工们看得到了企业对技能、对技工的重视，并鼓励员工朝着目标奋进，与企业互利共赢，共同成长。

何以技工兴？“血液”来补充。企业要补充的不但有新员工、新人才，还要与时俱进，和技能人才一起补充新技能、新理念、新思维。近年来，随着公司积极推进智能化、信息化建设，杭齿引进了更多高质量的高职、技校毕业生。同时，开设外部学院定向专业培训班，定期召集技工进行基础和专业知识培训；对三年内的新进员工，公司专门为其开设针对性较强的各类专题培训；此外，公司还通过管理学院、职业技能带头人送培训等方式拓宽技工队伍知识面，满足企业发展和员工个人成长成才的需求。在公司引进精益生产团队、开展精益管理过程中，组织技工队伍进行专项培训，灌输精益生产、智能制造等相关知识，在技工中落下学习“星火”，为进一步提升技能人才能力，打造“一专多能”的复合型技能人才打好梯队基础，让公司技工队伍始终满足发展的要求，朝着智能制造人才目标迈进。