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杭齿集团公司大力营造技术提升氛围

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2020.09.10

复工以来，杭齿集团公司技术提升的氛围日趋浓厚，技术比武佳绩频出，各类措施也做到了常态化，整个企业在技术学习方面继续向好发展。

近期的技术比武，杭齿获得了令人瞩目的成绩。在萧山区人社局和总工会举办的技术比武中，钳工6人获奖（其中第1、2、3、5、6、9名为杭齿人员获得），车工5人获奖（其中第1、3、4、5、8名为杭齿人员获得），20人取得高级工证书，享受2500元补贴。在其他各级技术比武中，杭齿技术工人的成绩也十分亮眼。

90后们成了这支“夺奖雄兵”的主力军，缪洪涛、王佳峰、严欣玮、沈林峰、蒋佳峰、陈俊运等年轻小伙，通过技术比武顺利成为高级工。96年的汤奇超，进厂后才第一次接触钳工，从研磨到刮削、锉刀，跟着几位老师傅勤学苦练，他不懂就问，虚心上进，从研磨岗位到大修组到维保中心，走到哪里学到哪里。短短三年，汤奇超连续在各级比武中彰显实力，在8月29日的区级比武中获得第三名的好成绩。 62年的老大哥闻人学也不甘平庸，在即将退休之际，不放松对自己的要求，苦练钳工技术，最终通过技术比武获得高级工证书。

杭齿集团在鼓励员工技术提升上也做足了工作。公司不但成立了赵水林、陆立军、莫红强大师工作室，建立了16个现场工作站，评选出首届12位“杭齿工匠”，选树职业技能带头人，并实施了师徒带教制度，树立标杆，弘扬工匠精神，引领新生力量提高自己的技术能力。实施了技师聘任制度，下发职业技能津贴，激励技术人员“比学赶超”，提升自我。公司还努力争取到了职业技能等级认定钳工、齿轮制造工两个工种的认定资格，全力支持更多的技工脱颖而出。

下一阶段，公司会继续加强技术提升氛围，将把以下工作常态化：首先做好各级培训，层层落实到位，同时要实现人才自主培养，鼓励员工参加各级比武，在实践中强化知识和技术。公司希望青年们树立正确的三观，把工作做成兴趣，把工作当作事业，坚信成功属于有准备的人。